米国歯学部の管理職像：2024年調査と2014年の比較
押さえるべきポイント
回答者の多くは週40～60時間働き、半数超はメールや管理上の連絡が業務時間のかなりの部分を占めると答えた。
2014年との比較では女性と過少代表の人種・民族集団の割合が増え、テニュアを持つ管理職の割合は低下した。
著者らは、管理職を支える体系的なメンタリング、職能開発、組織的支援の必要性を提起した。
研究を読み解く
原文抄録に基づく日本語要約。全文翻訳ではありません。
米国のCODA認定歯学部71校の部門責任者・プログラム責任者等を対象に、2024年のオンライン横断調査を2014年の調査と比較した。回答者283人のうち部門長等は28.0%で、女性の割合は22.3%から41.7%に増加し、テニュア保有者は65%から34.4%に減少した。教員の採用・定着、管理業務の負担、組織の官僚的手続きがストレス要因として挙がり、時間管理、教員育成、変革管理が重視された。
診療との接点を考える
編集上の考察。個別の治療指示ではありません。
編集考察：歯科教育を支える管理職の育成・業務配分を検討する資料となる。診療の質や患者転帰への効果を測定した研究ではない。
限界と注意点
- 編集考察：自己申告による横断調査と過去調査の記述的比較であり、同じ管理職を追跡した変化や、組織施策の因果効果を示すものではない。
- 編集考察：回答者全体のうち部門長等は28.0%であるため、全回答者の属性をそのまま部門長のみの特徴として扱うことはできない。
AIによる執筆と別工程の原文照合。歯科医師未監修。初版：2026-09-16、更新：2026-09-16。照合日：2026-09-16
原文・出典
Profile of Academic Leadership Positions in US Dental Schools: Current Characteristics and Comparison to 2014.
Thomas D, Jain S, Malik HA, Weinstein GJ, Haden NK, Karimbux N.
Journal of dental education
原著公開：（オンライン公開日）
出典確認：2026-09-16。診療分野：医療の質（仮分類）